Удаленная работа только набирает обороты?
С начала пандемии, которая стала толчком к прорыву удаленного формата работы прошло уже три года, за это время работа вне офиса пошла на спад. Руководители компаний отдают предпочтение работе в офисе из-за сложностей в выстраивании дистанционного формата и контроля удаленных сотрудников. Для справки: на момент локдауна связанного с коронавирусной инфекции на дистанционку ушли более 3,7млн. человек, что стало рекордным числом для российского рынка труда.
В связи с массовым уходом компаний на дистанционный формат, государству пришлось вносить изменения на законодательном уровне. Поправки были внесены в Трудовой Кодекс РФ, которые более детально определили удаленный формат работы. Теперь перевести сотрудника на дистанционный формат можно по согласованию сторон. Кроме этого, для поддержки удаленной работы был внедрен электронный документооборот.
Что говорят эксперты?
В 2021 году, рынок находился на фазе эксперимента с удаленной работой. Так, в результате проб и ошибок, многие компании могли уйти на полную дистанционку и при этом наращивать свои обороты сократив затраты по определенным статьям. У компаний появилась возможность нанимать сотрудников из любой точки мира, что расширило их возможности и уровень профессионализма команды в целом. Летом 2021 года, ситуация начала меняться, и руководители компаний стали искать компромиссы. В этот момент появился гибридный формат режима работы, который дал возможность совмещать удаленную работу из дома и работу в офисе.
Толчком к созданию гибридного форматы работы стал тот факт, что многие сотрудники были не готовы вернутся в офис, но и уйти полностью на дистанционный формат они также не хотели, боясь остаться без живого общения с коллегами. На протяжении 2022 года, популярность удаленной работы также шла на спад. Эксперты объясняют этот факт тем, что произошло сокращение спроса на сотрудников в IT-компаниях и рекламных агентствах, в то время как в других отраслях бизнеса с широким распространением данного формата число таких вакансий выросло: в финансовом секторе на 18% к 2021 году, в секторе B2B-услуг — на 8%». Но и прирост спроса тоже есть, он отмечается в вакансиях для менеджеров по продажам и топ-менеджеров.
В 2023 году ситуация не изменилась, удаленные вакансии сокращаются уступая гибридным или очным форматам работы. Многие руководители, все также остались при убеждении, что работы в офисе будет эффективнее и продуктивнее, чем удаленный формат. Но! Эксперты прогнозируют, что 30% всех вакансий все так же будут в сегменте дистанционного формата.
Какие перспективы у дистанционного формата работы?
Эксперты считают, что начало специальной военной операции РФ на территории Украины и массовый отъезд россиян за границу станет поводом, стать работодателям более гибкими. А вот, законодательство вводит свои запреты на право нанимать на работу определенных граждан, которые покинули Россию. Законопроект затронет малый сегмент рынка: нерезидентов, работа которых связана с обеспечением безопасности граждан и обороноспособности страны. К концу 2023 году, многие работодатели пересмотрят свой взгляд не только на дистанционный формат работы, но и на конкретную локацию работника. Но, во контроль со стороны компаний все также остается слабым. Работодатель не может проконтролировать местонахождение сотрудника, тем самым у компании нет возможности, гарантированно обеспечить соблюдение безопасных условий труда.
