Трудовые отношения с удаленными работниками
Работа в удаленном режиме подразумевает под собой, трудовую деятельность на основании заключение договора найма в режиме “онлайн”. Сотрудник в таком случае может находиться по любому адресу и не обязан присутствовать на территории работодателя.
Интернет и другие средства связи являются основными связующими при взаимодействии работодателя, удаленного сотрудника и клиентов. Удаленный сотрудник имеет такие же права и обязанности, как и обычные работники, которые прописаны в трудовом законодательстве Российской Федерации, есть некоторые особенности удаленной работы, которые также прописаны в трудовом кодексе.
Тип удаленной работы определяется трудовым договором, дополнительными соглашениями или договором найма. Принято делить удаленную работу на три типа:
- удаленная работа на постоянной основе;
- удаленная работа на временной основе;
- удаленная работа смешанного характера.
Удаленная работа на временной основе подразумевает трудовую деятельность, на срок до шести месяца, который прописывается в договоре найма или в другом правовом документе.
Удаленная работа смешанного характера предполагает трудовую деятельность в режиме дома - офиса, т.е. работник определенный период работает удаленно, и период в офисе. Все эти условия в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре.
Согласно, статьи 312. 5 ТК РФ, при переводе сотрудника на удаленный режим работы, ему сохраняется заработная плата в том же размере, как и при работе в офисе. То есть, работодатель, заведомо, не может прописывать в нормативных документах, такие условия, как понижение заработной платы в связи с переводом сотрудника на удаленный режим работы.
Трудовые отношения с удаленным сотрудником можно оформить двумя способами:
- Заключение трудового договора с согласия сотрудника об удаленной работе. В случаях, когда сотрудник переводится на удаленную работу со стационарного места, есть возможность заключить дополнительное соглашение и прикрепить его к основному договору.
- На основании распоряжения работодателя в случае когда согласие работника не получено.
Термин “место работы” не раскрывается трудовым законодательством РФ. Под данным понятием принято понимать определенный регион и адрес офиса. В случае работы в удаленном формате, под термином стоит подразумевать фактическое место нахождение работника. Мы рекомендуем указывать точный адрес сотрудника, где он, преимущественно будет выполнять свою работу. При этом мы не рекомендуем прописывать точный адрес (улица, дом, квартира), так как при переезде сотрудника, трудовой договор придется редактировать.
Место работы сотрудника, прописанное в трудовом договоре непосредственно влияет и на размер оплаты труда. Так, если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, ему положены определенные надбавки и льготы.
Испытательный срок для удаленного сотрудника не имеет никаких особенностей. Данный срок устанавливается по общим правилам, которые прописаны в статье 70 ТК РФ.
