Сотрудник уехал за границу: что должен сделать работодатель

Сейчас, никого не удивишь, тем фактом, что работник решил переехать в другую страну на ПМЖ. Сегодня мы разберемся, что в это случае должен делать работодатель. Необходимо ли расторгать трудовой договор при переходе работника на дистанционный формат и в других вопросах по этой теме. Сразу отметим, что переезд дистанционного работника в другую страну, не является основание для расторжения трудового договора. Такого сотрудника, можно уволить по статье 312.8 ТК РФ, но с учетом оснований:

В случае, когда переезд, никак не повлиял на график и качество выполняемой работы дистанционного работника, уволить его оснований нет. Если же работодатель, все таки разорвал трудовые отношения, без наступления дополнительных оснований ему грозит штраф до 50 000 рублей. При этом, никто не запрещает работодателю переоформить трудовые отношения с таким работникам и прописать все необходимые моменты. 

В каких случаях трудовые отношения с сотрудником который переехал в другую страну необходимо переоформлять?

Переоформлять трудовые отношения необходимо ввиду требований ТК РФ и Минтруда. Все дело в том, что все нормативные правовые акты РФ, действуют на территории РФ. В других странах есть свои нормы и требования по оформлению трудовых отношений, а значит вам придется брать их во внимание.

Минтруд в свою очередь напоминает всем работодателям о том, что оформление трудовых отношений с лицами из других государств по трудовому договору запрещено нынешним законодательством. В частности, в письме от 09.09.2022 №14-2/ООГ-5755, были даны разъяснения о том, что на любого удаленного сотрудника распространяется действие российского трудового законодательства (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ), а российское трудовое законодательство на территории иностранных государств не действует (ст. 13 ТК РФ). А, значит, заключить трудовой договор на удаленную работу с гражданином, который проживает за пределами РФ не получится. 

Интересно, но работодатель не может сохранять действующие трудовые договора с работниками которые покинули страну, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности с обязательством выплатить штраф. При этом, действующие законодательство, прямо не запрещает оформлять трудовые отношения с работниками которые уехали в другую страну, хотя уже готовы поправки в ТК РФ. 

Как переоформить трудовые договоры с уехавшими работниками? 

Как пояснил Минтруд в письме от 09.09.2022 №14-2/ООГ-5755 Минтруд - трудовые отношения с уехавшими за границу дистанционными сотрудниками необходимо оформлять в рамках гражданско-правовых отношений. Следовательно, трудовые договора необходимо расторгать. (При этом помните, что инициатором может выступить только сам работник или расторжение должно проходить по согласованию двух сторон). Если вы столкнулись с ситуацией, когда сотрудник отказывается разрывать трудовой договор, стоит ему напомнить, что так как ТК РФ, действует только на территории РФ, он может лишиться абсолютно всех выплат на основании этого договора. 

Поэтому, расторжение трудового договора выгодно не только для работодателя, но и для самого сотрудника. После расторжения договора, между работодателем и сотрудником может быть оформлен гражданско-правовой договор на платное выполнение работ или оказание услуг.  При этом необходимо учитывать тот факт, что такой договор не должен нести информацию о дисциплинарной ответственности сотрудника, он не подчиняется внутреннему распорядку компании и т.д. Работодатель в свою очередь не обязан гарантировать сотруднику безопасные условия труда, а также прописать сотрудника в каких-либо локально-правовых актах. 

Важно! Помните, что оформленный ГПХ договор между сотрудником, который работает за границей и работодателем, не гарантирует отсутствие претензий со стороны государственных органов. Если сотрудник подаст в суд, где докажет, что он трудится на основании старого трудового договора, компанию ждут штрафы.