Работа в "облаке" как способ сохранения уровня производительности труда
Впервые понятие удаленного офиса впервые прозвучало в 1990 году. Несмотря на такое долгое время существование форма работа на “дистанционке”, многие исследователи считают, что информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) ежегодно должны меняться. В условиях демографической ямы сохранность производительности труда, становится большой проблемой и именно здесь нужно обратить внимание на ИКТ. Производительность труда должна поддаваться эволюции форм занятости и организации труда в целом. Многие эксперты, прогнозируют в России демографическую яму, которая погрузить страну на ее самое дно. В таких условиях экономика страны очень пошатнется, а предприятия уйдут в кризис. В таких условиях бизнесмены будут вынуждены искать новые решения, переводить свой бизнес в “облако” и выстраивать новую форму организации труда.
Как предпринимателю “выжить” в условиях демографической ямы?
Эксперты считают, что любой бизнес, которые хочет пережить демографическую яму, должен искать инновационные инструменты. Рабочие места должны быть высокотехнологичными и помогать сотруднику повысить производительность.Новая концепция трудовых отношений в рамках компании в режиме “облака”, дает возможность организовывать работу без привязки человека к определенному месту. Все сотрудники будут работать на результат, а не на “отработку” своих часов. Работодатель в свою очередь сможет нанимать на работу сотрудников из любой точки мира. В таких условиях, один сотрудник сможет брать на себя функции трех работников, что поможет сохранить производительность при сокращении штата. Такая модель будет экономически оправдана практически в любой отрасли. Так рост ИКТ и методика создания “облачных” рабочих мест посредством ИКТ помогут создать в стране новые рабочие места, доступ к которым будут иметь люди с любых регионов страны.
Сдерживающие факторы развития работы в “облаке”
Для того чтобы поддерживать баланс трудовых ресурсов в экономики были определены следующие сдерживающие факторы
- увеличение экономически активного трудоспособного населения на рынке труда и в экономике страны;
- снижение численности трудовых мигрантов из страны;
- увеличение охвата и проникновения рынка труда вне зависимости от расположения работодателей;
- создание высокопроизводительных рабочих мест;
- увеличение проникновения ИКТ в домовладения и в жизнь индивидуумов;
- повышение уровня владения ИКТ;
- признание дистанционной занятости как абсолютно равноправного типа занятости с традиционной, классической занятостью;
- создание условий для осуществления дистанционной занятости;
- увеличение доли применения цифровых навыков для осуществления труда по сравнению с личными потребностями;
- поддержка развития инновационных форм занятости со стороны государства.
Работа в “облаке” подразумевает под собой любую трудовую деятельность в дистанционном формате с помощью ИКТ, где коммуникация сотрудник-работодатель и все бизнес-процессы расположены в одном “облаке”. Вся работа выполняется в соответствии с принятым регламентом компании без строгой привязки ко времени и месту. К 2025 году по мнению экспертов около 75% всего населения нашей страны перейдут на цифровую работу с привлечением цифровых технологий, следовательно, будут привлекаться инновационные механизмы. Работа в “облаке” поможет не только бизнесу оптимизировать все процессы, но и развить экономику страны в целом и сократить отставание от других более развитых государств. Со стороны правительства, эксперты, рекомендуют оказывать поддержку всем компаниям, которые хотят перевести свои офисы в дистанционный режим работы.
Работа в “облаке” - гарантия государства и работодателя
Если дистанционная работа построена, просто на устных договоренностях, а оплата труда осуществляется “в конверте”, страдают практически все стороны - работник (не получая социальных гарантий, компенсаций и т.д.), работодатель (не застрахован от некачественного выполнения работ) и государство (не получает налоги). Чтобы решить все эти проблемы и создать комфортные условия для всех участников цепочки необходимо организовывать все процессы через “облако” и ИКТ. Если сейчас, дистанционный формат работы относят к нетрадиционному формату работы, то уже через несколько лет, такой формат подвинет на второй план классическую работу в офисе.
Заключение
Демографическая ситуация в России, в очередной раз заставляет задуматься о приближении нашей страны к демографической яме. Решение данной проблем по мнению многих специалистов лежит во внедрении ИКТ и работы в “облаке”. Многие процессы позволяют наращивать мобильность, отказаться от классического формата работы и применить технологии “работы в облаке”. Цифровизация труда поможет увеличить количество мест, расширит круг кандидатов, повысить производительность труда и поможет сделать рывок в экономике.
Государство в свою очередь должно стимулировать бизнес к развитию ИКТ, должна модернизироваться законодательная база, уменьшаться бумажная “волокита” и формироваться новая социально-трудовая база в условиях ИКТ. Кроме этого, возможность работы в “облаке”, должна быть у каждого работника, в любом месте, в любое время, что придаст дополнительной мотивации, а внедрение новой нормативно-правовой базы для работы в «облаке» позволит вывести труд, производство и экономику страны на новый цифровой уровень, создаст для предпринимателей комфортные условия ведения бизнеса в цифровом пространстве, сохранив доходы граждан и налоги внутри страны.
