Главные цифры 2023 года в статистике дистанционной работы
Удаленка вынуждает все больше и больше работодателей присоединяться к дистанционному режиму работы. Кажется, что большие централизованные офисы, ушли в прошлое. В этой статье мы рассмотрим статистку удаленной работы в мире в 2023 году.
Дистанционная работа в мире
С 2005 года количество работников которые ушли на дистанционный формат выросло на целых 195%. 16% фирм по всему миру работают дистанционно. 76% офисных сотрудников по всему миру хотят продолжить работать из дома. Около 80% работников надеются, что работодатель оставит их на дистанционной работе.
На 135% увеличилось число вакансий с дистанционным форматом работы. Чаще всего на дистанционную работу уходят люди с высшим образованием. Каждый второй сотрудник готов остаться на дистанционном формате работы. Около 80% людей трудятся на удаленной работе более продуктивно.
Главная причина - желание оставаться на дистанционном формате, баланс между работой и личной жизнью. Каждый пятый сотрудник работал на удаленке больше, чем в офисе. Около 25% сотрудников готовы снизить зарплату 10%, чтобы работать на удаленке. Около 40% компаний по всему миру выступают против дистанционного формата работы. Около 60% сотрудников в возрасте от 22 до 65 лет работают хотя бы иногда в дистанционном формате
Дистанционный формат работы набирает популярность
До 2028 года 73% всех отделов будут иметь дистанционных работников. С 2010 года количество людей, которые хотя бы иногда работают удаленно выросло на 400%. Около 76% людей работают удаленно, потому что их меньше отвлекают. Около 40% сотрудников, у которых есть возможность работать из дома, в ближайшие пять лет планируют уйти на дистанционный формат.
Практически 98% людей мечтают хотя бы иногда работать из дома. Около 50% всех людей хотят полностью уйти на удаленку. Около 95% людей рекомендуют дистанционный формат своим друзьям и знакомым. 80% дистанционных сотрудников испытывают меньше стресса, связанного с работой. Малый бизнес в два раза чаще нанимает удаленных сотрудников в постоянном формате.
Сколько людей ушли на удаленку во время ковида?
69% сотрудников работали в дистанционном формате. 5,7 миллиона сотрудников до пандемии работали удаленно неполный рабочий день или более. В этот период число обычных дистанционных сотрудников выросло на 216%.
Доказано, что люди чувствуют себя лучше на удаленной работе
Около 83% удаленных сотрудников, чувствуют себя счастливее, чем в офисе. Около 40% сотрудников голосуют за гибкий график. Около 80% сотрудников будут рекомендовать свою фирму, если будет возможность уйти на дистанционный формат работы. Около 75% сотрудников называют удаленный формат работы главным фактором их мотивации держаться за свое место.
При дистанционной работе люди меньше отдыхают и больше работают?
Около 80% удаленных сотрудников показывают лучшую продуктивность в сравнении с офисными. Около 76% людей, стараются не посещать офис если им нужно сосредоточиться на важном проекте. Около 20% сотрудников работают из дома больше, чем в офисе Около 90% сотрудников работают на удаленке, так же как и в офисе. Около 45% дистанционных сотрудников сокращают свой отпуск или вовсе от него отказываются. Несмотря на свою мобильность, около 85% удаленных сотрудников работают из дома.
Удаленный формат работы экономит деньги и время, как сотрудников, так и работодателей
Около 80% удаленных сотрудников готовы проявлять лояльность к руководству. Около 30% дистанционных работников в Америке экономят более 5000$ в год. Работодатели из Америки экономят до 11 000$ ежегодно на каждом сотруднике который был переведен на удаленный формат. 30% удаленных сотрудников в США экономят более 5 тысяч долларов в год – эти деньги они обычно тратят на проезд, питание и парковку Около 70% фирм не компенсируют коворкинг-места своим дистанционным работникам. Около 75% людей, которые работают в удаленном формате не получают компенсаций от работодателей.
Проблемы дистанционного формата работы
Три самые большие проблемы, связанные с дистанционным форматом работы: отдохнуть после работы (22%), одиночество (19%) и общение с людьми (17%). Около 70% дистанционных работников готовы обучаться чему-то новому. Около 50% сотрудников чувствуют себя оторванными от коллектива. Около 20% людей, который работают в удаленном формате не могут переключиться на личную жизнь после работы. Около 20% удаленных работников - одиноки.
Подведем итоги
Несмотря на нарастающую популярность удаленного формата работы, больше половины людей не готовы уходить из офисов. Это объясняется тем, что во время дистанционного формата у работодателя будет складываться мнение, что работник весь день отдыхает, что приведет к недопониманию и повышенному контролю. Многие сталкиваются со страхом того, что работа на дому “заточить их в квартире”, а нужды выходить на улице просто не будет. Кроме этого сотрудники боятся нехватки общения.
Но, что делать всем нам рано или поздно придется адаптироваться в новым современным реалиям и преодолевать свои страхи перед удаленной работой. Все больше людей будут уходить на полный дистанционный формат, все больше компаний уйдет в облачные пространства и интернет. Это все приведет к появлению новых профессий и новых потребностей рынка труда.
