Эволюция практики удаленной работы в России
Крупные города становятся еще крупнее, так что порой путь от дома до работы занимается несколько часов. Некоторые специалисты остаются невостребованными в своих регионах, а переезд требует больших финансовых затрат и усилий. Эти и другие проблемы помогает решить удаленная работа, которая стала возможно благодаря вечно развивающимся технологиям.
С каждым годом все больше и больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционную работу. Можно, конечно, вспомнить и времена локдауна, когда удаленная работа была практическим единственным вариантом заработка. Но давайте обо всем по порядку. В этой статье мы расскажем об эволюции практик удаленной работы в России и о том, что всех нас ждет.
90-е годы
Первая удаленная работа в России связана с кризисами 90-х годов и распадом СССР. Тогда экономическая ситуация поспособствовала увеличению безработицы. Многие люди могли найти лишь временную работу. Безусловно, это был не самый удобный вариант, поэтому четкая система удаленной работы не была еще сформирована в то время. И когда экономика страны начала налаживаться, данный вариант работы практически исчез.
2008-2010 года
Второй этап знакомства России с удаленной работой произошел опять в кризисное время - 2008 год. В этот период заработная плата сильно упала, проблема коснулось даже высокооплачиваемые виды деятельности. Компании начали искать способы для сокращения расходов, и как раз одним из путей решения стала удаленная работа. Работодатели смогли уменьшить издержки на содержание офиса, переведя часть сотрудников на работу из дома.
2013-2019 год
Несмотря на то, что кризис прошел, дистанционный способ работы становился все популярнее. В 2013 году в России предусмотрели регулирование такой удаленной работы (в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе 49.1). После этих нововведений дистанционная работа приобрела большее значение и законное основание.
2020 год-настоящее время
В начале 2020 года мы столкнулись с пандемией Covid-19 и локдауном. Чтобы справиться с непростыми условиями многие работодатели были вынуждены перевести своих сотрудников на дистанционную работу, так как в противном случае пришлось бы останавливать всю деятельность и пребывать в стагнации. Российские компании достаточно быстро и успешно справились с этой задачей. После карантина многие решили сократить количество дней в офисе и максимальное количество работников «оставить дома», чтобы в случае очередной чрезвычайной ситуации компания могла спокойно продолжить работу. В нашей статье мы подробно изложили то, на что стоит обратить внимание при организации временной и постоянной дистанционной работы.
Что нас ждет дальше?
Нельзя игнорировать данный положительный тренд удаленной работы. Не только кризисные ситуации в стране подталкивают работодателей и сотрудников к изменению режима работы, но и создание новых технологий. Количество облачных сервисов только увеличивается, они все больше внедрены в нашу жизнь. Благодаря им, удаленная работа имеет множество преимуществ относительно традиционной (см статью какую-нибудь).
Также стоит обращать внимание на бизнес-решения западных стран относительно удаленной работы. Их рынок немного опережает российский, поэтому мы можем перенимать положительные стороны и учиться на ошибках других государств.
Помимо удаленной работы популярность набирает фриланс. Многие путают эти понятия, но это далеко не одно и то же. Поэтому давайте разберем что есть что, а также их недостатки и преимущества.
Фриланс vs удаленка vs традиционная работа
Безусловно, не любой вид деятельности можно перенести во фриланс или на удаленку. Тем не менее есть немало профессий, которые могут существовать в любом виде.
Фриланс (от англ. слова freelance) - это вид работы, при котором лицо работает по найму и не привязано к конкретному работодателю в долгосрочной перспективе.
Преимущества:
- Высокая степень самостоятельности (вы сами определяете когда и сколько вам нужно работать).
- Гибкий график (вы сами его формируете под собственные нужды).
- Оплата за проект (во многих проектах стоимость работы за час может быть выше, чем на традиционной работе).
- Краткосрочные отношения между работником и клиентом (для кого-то это может быть плюсом, но некоторым не нравится постоянно менять клиентов).
- Нужно самостоятельно находить клиентов (могут образоваться периоды застоя).
- Требуется высокий уровень ответственности и целеустремленности (никто кроме вас не будет заставлять вас работать).
- По данным PwC в среднем фрилансеры зарабатывают на 18% меньше, чем обычные сотрудники.
- Заработок сильно зависит от сферы деятельности (в основном программисты и разработчики приложений зарабатывают больше, чем дизайнеры и другие профессионалы).
Преимущества:
- Сокращение издержек работодателя (не нужно платить за офис, иногда сотрудники используют собственные компьютеры, а не рабочие).
- Использование облачных технологий зачастую выгоднее локальных программ.
- Более высокая степень свободы, чем на традиционной работе.
- Сотруднику не нужно тратить время на дорогу от дома до работы.
- Возможность работать из любой точки мира.
Недостатки:
- Иногда домашняя атмосфера не позволяет эффективно работать удаленно (мешают сожители, ремонт у соседей и тд). Люди вынуждены работать в коворкингах.
- Ненормированность рабочего дня.
- Сложности в коммуникации с коллегам, в основном все ведется через платформу Zoom и чаты.
- Сокращение общения с коллегами (стоит не забывать про важность этого и иногда звонить коллегам не только по рабочим вопросам).
Преимущества:
- Работодателю легче контролировать прогресс своих сотрудников.
- Общение с коллегами, причастность к коллективу.
- Рабочая атмосфера.
- Приходится тратить время на транспорт.
- Привязанность к конкретному городу, невозможно работать из другого города или страны.
- Подверженность таким чрезвычайным ситуациям, как карантин и локдаун.
Итоги
В этой статье мы осветили эволюцию дистанционной работы, а также ее отличие от других форм занятости. У каждого из них есть свои преимущества и недостатки, поэтому выбирать формат работы нужно именно вам под ваши конкретные нужды. Мы можем лишь сказать, что дистанционная работа с каждым годом набирает все большую популярность, так что не стоит сбрасывать ее со счетов.
